Transparência Salarial

RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL E DE EQUIDADE DE GÊNERO – UPMED BRASIL LTDA

1. Identificação da Empresa

Razão Social: UPMED IMPORTACAO E DISTRIBUICAO LTDA Nome Fantasia: UPMED BRASIL CNPJ: 24.724.553/0001-55 Endereço: Avenida do Contorno, 9787, Salas 05 a 08 – Bairro Prado – Belo Horizonte/MG – CEP 30.110-943 

2. Objetivo do Relatório

Este relatório apresenta informações sobre remuneração média por gênero e composição do quadro de colaboradores da UPMED BRASIL LTDA, demonstrando compromisso com a transparência e com a promoção da equidade entre homens e mulheres, conforme o Decreto nº 11.430/2023.

3. Composição do Quadro de Colaboradores por Gênero

Categoria                               Mulheres Homens    Total

Adm vendas                               1               0                 1

Operacional                               0               0                      0

Técnico/Especializado       1               0               1

Liderança                                       0               2               2

Total Geral                               2               2               4

4. Remuneração Média por Gênero

Categoria Remuneração Média – Mulheres (R$) Remuneração Média – Homens (R$)

Adm vendas 4200,00 4200,00

Operacional 1800,00 1800,00

Técnico/Especializado 1700,00 1700,00

Liderança 6000,00 6000,00

Média Geral 3425,00 3425,00

5. Política de Remuneração

A UPMED BRASIL LTDA adota política de remuneração baseada em critérios objetivos, tais como:

• Descrição de cargo e responsabilidades

• Formação e qualificação técnica

• Experiência profissional

• Avaliação de desempenho

• Faixas salariais previamente definidas

A empresa declara que não utiliza gênero como critério de definição salarial.

6. Ações de Equidade Implementadas

A empresa desenvolve ações voltadas à equidade de gênero, incluindo:

• Processo seletivo com linguagem inclusiva

• Critérios objetivos para promoção

• Treinamentos sobre diversidade e respeito

• Canal de denúncias para discriminação ou assédio

• Monitoramento periódico de diferenças salariais

7. Compromisso Público

A UPMED BRASIL LTDA reafirma seu compromisso com:

• A promoção de igualdade de oportunidades

• A eliminação de barreiras de gênero

• A transparência salarial

• O cumprimento da legislação trabalhista e das normas de equidade

Este relatório será disponibilizado publicamente em: https://www.upmedbrasil.com/in%C3%ADcio/transpar%C3%AAncia-salarial

8. Declaração Final

Declaramos, para fins de participação em licitações públicas federais, que este relatório atende ao disposto no Decreto nº 11.430/2023, habilitando a empresa ao enquadramento no nível bronze do inciso III do art. 60 da Lei nº 14.133/2021.

Responsável pelas informações: Cristiano Januário Gallo – Responsável Legal - UPMED BRASIL LTDA. 01/01/2026